健康保険　八代総合病院

私たちは、

あなたの一番大切な人が、いい“看護”に出会えたと感じていただけるような

そんな看護を目指しています。

【現任教育】

　地域に求められる質の高いチーム医療を提供するために、安心・安全な看護の提供ができる看護師を育てることが基本姿勢です。

臨床看護実践能力が高められるよう段階的な教育研修と、当院の特色に合わせた役割別看護実践到達目標の教育プログラムを取り入れ、個人が主体的に学習することでキャリア開発を高めるシステムとなっています。

[１]教育理念 

1. 組織の理念に基づき、専門職業人としての役割を遂行できる人材を育成する。
2. 一人ひとりの個性を尊重し、人間性豊かな人材を育成する。

[２]教育目的 

1.  看護師一人ひとりが多様化する社会のニーズに対応できる能力を高め、専門的な質の高い看護サービスを提供できるよう支援する。
2. 学習の機会を提供し、看護者の主体的研鑚及びキャリア形成を支援する。

[３]教育目標 

1. 組織の中の一員としての立場と役割を認識し、円滑な人間関係を保ち、責任ある行動が取れる。
2. 基本的な責務を遂行するために、必要な知識・技術・態度を習得し、看護実践能力を養う。
3. 問題解決能力を高め、多様化する社会のニーズに対応できる能力を養う。
4. 自ら学ぶ姿勢を身につけ自己研鑽に努め、リーダーシップ・マネジメント能力を身につける。
5. 教育施設としての役割を理解し、後輩・看護学生に適切な指導ができる。
6. キャリア開発を高める。

１．看護局理念

『最新の医療を情熱をもって実践する』の病院理念基づき、看護局は知・技・人間性の向上に努力し、患者さまに満足される看護を提供します。 

２．看護局基本方針

1. 患者さまひとりひとりの個別性を尊重し、自分自身が受けたい看護サービスを提供します。
2. 科学的根拠に基づいた看護を行います。
3. 八代総合病院の看護職員としての品性を高め、真心で看護を行います。
4. 看護の向上を目指し、看護職員の育成に努力します。

３．平成２３年度看護局目標

【１】個人のキャリアアップに対応できる教育計画運用を。

（１）現場のスキルアップにつながる研修内容の充実を図ります。

（２）看護ケアを向上します。

（３）パスの内容を充実させ、利用数を増加します。

【２】患者サービスを改善します。

（１）接遇を改善します。

（２）待ち時間を短縮します。

（３）患者ニーズの把握に努めます。

【３】職員の経営参画。

（１）業務の簡略化を考え、改善します。

（２）患者数の高率確保（病床稼働率９５％平均在院日数２０日以内）。

（３）経費削減の工夫をします。

４．八代総合病院における看護方式

●固定チームナーシング

　固定チームナーシングとは、臨床看護はチーム活動であり、小集団活動の考え方を基本の考え方にしている看護方式です。

【目的】

1.患者さまに責任を持って継続した質の高い看護を実践する。

2.看護スタッフのやりがい感、自己実現を目指す。

3.看護スタッフの育成とその成果。

【ポイント】

1.リーダーが不可欠。

2.コミュニケーション。

3.参加し意思決定に加わる。

4.目標の設定。

5.役割の構造化。